Управление занятости населения, Главное управление занятости населения Челябинской области, территориальный орган Мин-ва труда и социального развития РФ. Первый обл. орган, курирующий вопросы занятости населения, был образован по решению президиума исполнит. к-та Чел. обл. Совета нар. деп. 20 июня 1991. До февр. 1996 назывался Чел. обл. центром занятости населения (ОЦЗН, дир. В. И. Охотин), до июля 1998 — Департ. федеральной службы занятости населения по Челябинской обл.; до 2004 — Департ. федеральной Гос. службы занятости населения; до 2007 — Департ. федеральной службы по труду и занятости; с 2007 носит совр. назв. На 2004 в структуре департ. было 11 функцион. отделов. Совм. с органами исполнительной власти Чел. обл. и органами местного самоуправления департ. обеспечивал реализацию гос. политики занятости населения с учетом экон. и социальных особенностей области: разрабатывал территориальную программу на основе прогнозов рынка труда; курировал ее реализацию гор. и районными центрами занятости населения; обеспечивал гос. гарантии и компенсации безработным гражданам (см. Компенсационные выплаты; Безработица); определял осн. направления развития и совершенствования систем профес. ориентации, подготовки и переподготовки, психол. поддержки безработных граждан и незанятого населения; реализовывал спец. программы для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы. За первые 10 лет работы в органы обл. службы занятости обратились 1024,5 тыс. граждан, трудоустроено более 680 тыс., в т. ч. 7,5 тыс. инвалидов, в общест. работах приняло участие почти 100 тыс. чел., по программам содействия врем. занятости работали 194,2 тыс. подростков. В обл. службу входят 40 территориальных центров занятости населения. С июля 1997 департ. (Гл. управление) возглавляет Л. П. Шушарин. С целью выработки согласов. решений в Челябинской обл. создан общест. постоянно действующий координационный к-т содействия занятости населения (с 1997 его возглавляет 1-й зам. губернатора Челябинской обл. А. Н. Косилов). Основные задачи к-та — обеспечение взаимодействия всех заинтересов. сторон в деле формирования эффективной политики занятости населения, достижения согласов. партнерских действий, направл. на снижение напряженности на рынке труда, сдерживание массовой безработицы.
