Квотирование рабочих мест, определение миним. кол-ва рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Само понятие появилось в нач. 1990-х гг. в связи с реструктуризацией экономики и новыми социально-экон. отношениями. Несмотря на отсутствие на федеральном уровне в 1991—95 достаточной законодат.-нормативной базы по К. р. м., именно в этот период в Челябинской обл. по инициативе органов службы занятости населения началась активная деят-сть в этом направлении. Главами представительных органов местного самоуправления ежегодно принимались пост. о выделении рабочих мест для социально незащищ. групп населения, благодаря чему ежегодно трудоустраивалось более 3000 чел. С выходом в 1995 федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», установившего конкретный размер квоты рабочих мест для инвалидов и механизм ответственности работодателей, начался новый этап работы. В 1997 губ. Чел. обл. П. И. Сумин подписал пост. «О мерах по обеспечению занятости инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите» и «Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов». В 1998 показатель трудоустройства инвалидов вырос в Челябинской обл. более чем в 3 раза. Опыт работы Чел. обл. службы занятости по социальной адаптации, профес. реабилитации и содействию трудоустройству социально незащищ. граждан, в т. ч. по К. р. м., был рассмотрен в сент. 2001 на коллегии Мин-ва труда и социального развития РФ и рекомендован для изучения и внедрения в практику др. регионов. В марте 2003 принят обл. закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Челябинской области», а в мае 2003 вышло пост. обл. прав-ва, в соответствии с к-рыми средства (обязат. плата) работодателей, аккумулируемые в обл. бюджете, должны расходоваться на финансирование меропр., создание дополнит. рабочих мест, переподготовку и профес. обучение инвалидов, содействие их предпринимат. деят-сти. В специализир. обл. банк вакансий ежемесячно поступает 700—800 предложений. Вакансии, предлагаемые работодателями в рамках квоты, доступны всем инвалидам, проживающим на данной терр. Специалисты службы занятости информируют их об имеющихся вакансиях через СМИ, во время проведения массовых меропр., а также передают эти сведения в органы местного самоуправления, социальной защиты населения и медико-социальной экспертизы. Ежегодно рабочие места предоставляются 700—720 инвалидам и 4700—4800 представителям др. категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке. (См. также: Безработица; Реабилитация инвалидов; Социальная защита граждан; Центр профориентации незанятого населения и профреабилитации инвалидов).
