Научная организация труда (НОТ), система меропр., направл. на совершенствование организации труд. процессов путем использования достижений науки, техники и передового производств. опыта. Гл. ее цель — повысить производительность труда и эффективность производства. В основу НОТ легли методы анализа труд. процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предпр., разработ. на рубеже 19—20 вв. амер. инж. Ф. У. Тейлором. В СССР в нач. 1920-х гг. были созданы Центр. ин-т труда, св. 50 н.-и. орг-ций по проблемам НОТ, спец. отделы и лаборатории при ВСНХ, ряде наркоматов. При Наркомате РКИ действовал Совет по НОТ во главе с В. В. Куйбышевым. Организация труда в сов. годы была неразрывно связана с социалистическим соревнованием, стахановским движением, инициативами ударных и коммунист. бригад по совершенствованию приемов и методов труда. Прошедшие в Свердловске в 1957—58 науч. конф. по вопросам организации труда повысили внимание ученых и хоз. рук. к проблемам НОТ. К нач. 1970-х гг. в СССР сложилась система планирования НОТ, самостоят. подразделом техпромфинпланов предпр. стал «План научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих». На 1966—70 был впервые разработан 5-летний план НОТ в целом по нар. х-ву страны. Такие же планы разрабатывали министерства и ведомства. На предпр. создавались спец. службы НОТ, определявшие: рациональные формы разделения и кооперации труда; организацию и аттестацию рабочих мест, их эффективное оснащение и обслуживание; внедрение прогрессивных форм организации труда; повышение квалификации кадров; изучение и распространение передовых приемов и методов; нормирование и улучшение труд. условий; соблюдение гос. и труд. дисциплины; материальное и моральное стимулирование результатов труда. Была введена гос. статистич. отчетность предпр. о выполнении планов НОТ, согласно к-рой за счет меропр. по внедрению НОТ в годы 8-й пятилетки (1971—75) было получено ок. 20% всего прироста производительности труда в пром-сти; экон. эффект от внедрения НОТ превысил 5 млрд руб. В городах и районах Челябинской обл. в целях привлечения работающих к участию в повышении производительности труда ежегодно проводились конкурсы и смотры на лучший план НОТ. Эту работу возглавляли созданные советы и комиссии, они оказывали помощь творч. бригадам, организовывали школы по обмену опытом работы, что позволяло получать значит. эффект — ежегодная экономия за счет внедрения планов НОТ достигала 3,5 млн руб. В кон. 1970-х гг. только на предпр. Чел. в соревновании за достижение наивысшей производительности труда на каждом рабочем месте участвовало 130 тыс. чел. Мин-во черной металлургии СССР распространило опыт работы по НОТ на ММК: в цехах комбината было создано и работало св. 300 творч. бригад, в результате деят-сти к-рых каждый год внедрялось до 250 планов НОТ, что позволило высвободить 5919 чел. и экономить ежегодно до 20 млн руб. Основы НОТ изучили 2,5—3 тыс. работников комбината. За постоянное совершенствование пр-ва на новой техн. основе, внедрение пром. эстетики ЧТПЗ (первому в области) было присуждено звание предпр. высокой культуры производства. Значительная роль в повышении экон. эффективности пр-ва сыграли планы НОТ, внедр. на з-дах: Кыштымском машиностр., Чел. электролитном цинк., ЧТЗ, УралАЗе (Миасс), Златоуст. машиностр. им. Ленина и мн. др. На стройках области при внедрении планов НОТ широкое распространение получил метод сетевого планирования и управления стр-вом, применение к-рого давало возможность прогнозировать обстановку на стр-ве важных объектов на неск. месяцев вперед и позволяло принимать своеврем. меры по устранению причин, сдерживающих темпы строит. работ (за его внедрение на стр-ве пром. объектов Чел. обл. работникам треста «Челябметаллургстрой» Е. В. Вайнштейну, В. Т. Кирьякову, А. А. Окраинскому, А С. Чёрному и др. в 1972 присуждена пр. Сов. Мин. СССР). Составлялись планы НОТ и в сельском хозяйстве. Наибольших результатов за счет их внедрения добились передовые в области совхозы «Еткульский», «Россия» (Сосновский район), «Уйский», учхоз «Ново-Троицкий» и мн. др. В «Уйском», напр., перевод молочного жив-ва на прогрессивную организацию труда с использованием совр. техники резко повысил уровень производительности труда и снизил себестоимость молока. Внедрение НОТ позволяло решать не только экон. задачи (рост производительности труда, повышение эффективности пр-ва и качества продукции, эффективное использование труд., материальных и природных ресурсов и др.), но и социальные (сокращение уд. веса ручного, тяжелого и вредного для здоровья труда, повышение его привлекательности и творч. характера), а также психофизиол. (предотвращение преждеврем. утомления работников в процессе труда, поддержание высокого уровня их работоспособности, обеспечение благоприятных условий и охраны труда). Предпр. и в новых экон. условиях применяют НОТ в целях повышения эффективности производства. (См. также: Движение изобретателей и рационализаторов; Научно-технический прогресс.)
