Непременные работники, категория феодально-зависимого населения казенных и посессионных горных округов Урала в 1-й пол. 19 в. Ее появление было связано с отменой ин-та приписных крестьян (см. Крестьянство) и поиском эффективного способа организации вспомогат. работ в горнозаводской промышленности.
Непременные работники призваны были заменить приписных крестьян в выполнении вспомогат. заводских работ. По «Положению для непременных работников при горных заводах», высочайше утвержд. 15 марта 1807, набор непременных работников производился в Вятской и Пермской губ. из бывших приписных крестьян (из расчета 58 годных работников с 1000 душ, учтенных 5-й ревизией). Зачислению подлежали годные по состоянию здоровья мужчины в возрасте 18—40 лет. Они переводились с семьями на заводы и фактически становились мастеровыми (см. Мастеровые и работные люди).
Жители приписных селений, располож. неподалеку от заводов, переводились в непременные работники поголовно, исключая родившихся после ревизии 1795 г. За такими селениями сохранялись все земельные угодья. Годные по возрасту и состоянию здоровья в обязательном порядке привлекались к заводским работам, остальные оказывали им посильную помощь, за что получали заводское содержание. Представители 1-го поколения непременных работников должны были отслужить на заводах 30 лет, их дети — по 40 лет, после чего уходили в отставку наравне с пр. мастеровыми. Поскольку устройство на новом месте требовало значит. дополнит. расходов, непременным работникам выдавалось на постройку дома и первонач. пропитание единоврем. пособие в размере 118 руб. 67 коп., конным дополнительно к этой сумме — 120 руб. на приобретение 3 лошадей, саней, телег, сбруи и фуража.
В дальнейшем непременные работники получали обычное жалованье мастерового. Все издержки по осуществлению реформы были возложены на урал. приписную деревню. Фонд для выплаты единоврем. пособий формировался за счет дополнит. ден. налога на освобождавшихся от заводской барщины приписных крестьян (в размере 2,5 руб. с души).
Уральские приписные крестьяне в 1807—1810 гг. за свое освобождение выплатили с процентами всего ок. 4 млн руб. Они же платили подати за выбывших в непременные работники, выставляли за них рекрутов, несли дорожную, подводную и др. натур. повинности. Общий объем работ для каждого из непременного работника на казенных заводах устанавливался горным начальником (рекомендовалось исходить из расчета 240 рабочих дней в году). На частных предпр. разнарядка производилась заводчиками или их поверенными под контролем горного правления и заводских исправников.
Формальность контроля и высокая степень эксплуатации непременные работников вызывали ежегодные волнения. Казенные заводы получали непременные работников в соответствии со штатными расписаниями, а частные — исходя из пропорции: 58 непременных работников взамен 1000 ревизских душ приписных. Всего в теч. 4 лет предполагалось набрать 16 075 непременных работников, из них 41% — на пешие работы, остальных — на конные.
Непременные работники должны были полностью заменить 228,8 тыс. приписных крестьян Урала. Всего на Урале к 1814 было набрано 13474 Н. р. В дальнейшем пополнение происходило за счет естеств. прироста.
На территории, ныне входящей в Челябинской обл., непременные работники имелись, в частности, при Сергинско-Уфалейских заводах, где, по данным 7-й ревизии (1816), их числилось 314 чел., что составляло 6,4% от общего кол-ва мастеровых горного округа. Некоторые заводовладельцы (Демидовы, Яковлевы, А. А. Кнауф) отказались от непременных работников, решив проблему вспомогательной рабочей силы за счет крепостных и вольнонаемных. В 1842—47 в ходе очередной реформы непременные работники были заменены т. н. урочными работниками.
