Оплата труда, составная часть труд. отношений. В соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами регулируется труд. законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и т. п. Осн. понятия — заработная плата, тарифная ставка, оклад, базовый оклад — сформулированы в ст. 129 Труд. кодекса РФ, принятого 30 дек. 2001 и введенного в действие с 1 февр. 2002. В СССР до начала реформирования экономики О. т. полностью регулировалась гос-вом. В каждой отрасли экономики были установлены размеры часовых тарифных ставок рабочих и месячных должностных окладов рук., специалистов и др. служащих, регламентированы макс. размеры доплат, надбавок и премий. Существовавшая система не способствовала заинтересованности работников в результатах труда. ЦК КПСС, Сов. Мин. СССР и ВЦСПС 17 сент. 1986 было принято пост. «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». В 1987—88 (в непроизводств. отраслях — в 1988—91) осуществлен переход предпр. (орг-ций) производств. отраслей на новые условия О. т. работников. На начальной стадии экон. реформ был принят закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», к-рый предоставлял предпр. право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры О. т. Введенный в действие 6 окт. 1992 новый Кодекс законов о труде РФ значит. расширил и закрепил права предпр., учреждений и орг-ций самостоятельно распределять заработ. средства. В 1993 в соответствии с пост. Прав-ва РФ был завершен перевод работников предпр., учреждений, орг-ций, находящихся на бюджетном финансировании, на О. т. на основе единой тарифной сетки (ЕТС). О. т. в Челябинской обл. осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, Уставом (Основным законом) Челябинской области и обл. законами, пост. и распоряжениями губернатора Челябинской области, пост. Правительства Челябинской области, нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления, отраслевыми тарифными соглашениями Чел. обл. и отд. ее терр., а также коллективными договорами предпр., учреждений и орг-ций и труд. договорами работодателей с физ. лицами. Миним. размер О. т. (МРОТ) в Челябинской обл. (включая районный коэффициент) отражен в табл. 1. Оплата труда и доходы наемных работников в структуре ден. доходов населения Челябинской обл. отражены в табл. 2. За годы реформ в Челябинской обл., как и в целом по стране, увеличилась дифференциация ср. заработной платы работников по отраслям экономики (видам экон. деят-сти; см. табл. 3, 4), территориальная, по профессиям и категориям персонала. С 1 окт. 2003 субъектам (за исключением получателей дотаций из Федерального фонда финанс. поддержки) предоставлено право принимать законы, устанавливающие более высокий по сравнению с федеральным МРОТ. На совр. этапе гос-вом регулируются: миним. размер О. т.; системы О. т., размеры тарифных ставок (окладов) и различных выплат работникам орг-ций бюджетной сферы; районные коэффициенты; предельные размеры доли заработной платы, выплачиваемой в неден. форме; миним. компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и за отклонения от нормального режима работы; оплата времени вынужд. простоя; предельные нормы работы по совместительству. Заработная плата работнику устанавливается труд. договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами О. т. (устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с труд. законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд. права). С 1 янв. 2005 О. т. работников орг-ций бюджетной сферы, финансируемых из обл. и местных бюджетов, регулируется органами гос. власти субъекта и органами местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 22 авг. 2004 о разграничении полномочий между федеральными органами гос. власти и органами гос. власти субъектов РФ.
