Трудовой договор, соглашение между работодателем и работником на предоставление работы, обеспечение условий труда, своеврем. и в полн. размере выплату работнику заработной платы, предусмотр. Труд. кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (содержащими нормы труд. права). В Челябинской обл. на нач. 2004 ср. числ. работающих составляла 1552,5 тыс. чел. Большая часть занятых (до 80%) трудилась на основании заключ. Т. д., в т. ч. 57 тыс. чел. по Т. д., заключ. с работодателем — физ. лицом. Остальная часть занятого населения работала на основании неформального труд. найма, т. е. без оформления труд. отношений надлежащим образом. В 2006 численность занятых в экономике области составляла 1685,2 тыс. чел. Наиб. часто неформальный труд. наем применялся и применяется в орг-циях малого и ср. бизнеса, в к-рых труд. отношения подменяются гражданско-правовыми, что имеет негативные социальные последствия для работников, снижает налогооблагаемую базу и, как следствие, ведет к сокращению поступлений в бюджеты всех уровней. Гос. инспекция труда, осуществляя надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, уделяет наибольшее внимание выполнению работодателями норм законодательства о Т. д. (см. Трудовые споры).
