Трудовые ресурсы села, часть трудоспособного населения, обладающая необходимыми знаниями и практич. опытом для участия в с.-х. пр-ве. Обеспеченность труд. ресурсами является одним из условий реализации задач, стоящих перед АПК. Ее влияние на с.-х. пр-во зависит от мн. факторов, в т. ч. от привлекательности труд. и культ.-бытового уровня жизни на селе. В нач. 20 в. уд. вес сел. населения Челябинской обл. в общей числ. составлял 90%, в кон.— 18%. Тем не менее кол-во занятых с.-х. пр-вом из общего числа трудоспособных сел. жит. в 1990-х гг. не превышало половины. Т. р. с. в нач. 2000-х гг. в области были достаточными (см. табл. 1). По данным Чел. обл. к-та гос. статистики, числ. работников, занятых в с.-х. орг-циях (СХО), уменьшается. Это вызвано сокращением кол-ва с.-х. предпр. и приема на работу новых специалистов (в 2005 по сравнению с 2004 орг-ций стало меньше на 92; уволилось по различным причинам 920 чел., принято — 878). В 2006 кол-во зарегистрир. фермерских х-в в Челябинской обл. составляло 4641. Если снижение кол-ва предпр. происходило по объективным причинам (объединение х-в, ликвидация нек-рых из них в результате банкротства), то сокращение числа работающих — из-за ненадлежащих условий труда и низкой заработной платы в отд. х-вах [на рабочих местах с тяжелыми условиями занято более 50% сел. тружеников; ср. месячная зарплата в с. х-ве уменьшилась с 92,6% (1990) до 35,0% (2001) по отношению к ср. месячной зарплате в пром-сти области]. По данным статистики, 79—80% выбывших из СХО уволились по собств. желанию. Уменьшение числ. работающих вызвано также естеств. убылью населения. В последние годы СХО испытывали дефицит кадров, особенно в периоды посевных и уборочных кампаний (ежегодно не хватало ок. 1000—1300 механизаторов). Недостаток восполнялся из внутр. резервов, а также за счет привлечения выпускников и практикантов профес. уч-щ, студентов высших учебных заведений и техникумов. В 2005 укомплектованность СХО рук. и специалистами составляла 91% (штатных должностей — 6646, фактически работающих — 6067 чел.). Данные об уровне профес. подготовки работников массовых профессий приведены в табл. 2. Числ. молодых (до 30 лет) работников в с.-х. предпр. не превышала 25%. Среди рук. и специалистов доля молодых работников в 2005 составляла 9,2%. По данным Мин-ва сельского хозяйства Чел. обл. на 2006, из 40 805 работников профес. образование имели 28 825 чел. (70,6%), в т. ч. высшее — 2523 (6,2%), ср. спец.— 12828 (31,4%). В уч. заведениях области в 2005 подготовлено 5173 специалиста с. х-ва, в т. ч. 1559 чел. в высших уч. заведениях (в 1,5 раза больше, чем в 2000), 599 — в техникумах, 22 — в колледжах, 2993 — в ПУ. Из них пришли на работу в с.-х. организации области 123 чел. (2,4%). Такая ситуация наблюдалась и в предыдущие годы. Для улучшения сложившегося положения Прав-во Чел. обл. разработало концепцию кадрового обеспечения АПК на 2001—05. В рамках этой программы Мин-во сельского хозяйства организовало повышение квалификации рук., специалистов и работников массовых профессий, в т. ч. и в высших уч. заведениях (см. табл. 3). Повышение квалификации работников АПК в 2006 проходило в рамках обл. целевой программы «Развитие агропромышленного комплекса Челябинской области на 2006—2010 гг.». В 2006 в Челябинской обл. началась реализация меропр., предусмотр. нац. проектом «Развитие АПК», в к-ром намечено: увеличение стр-ва жилья, выделение субсидий на его приобретение из бюджетов разных уровней, повышение самозанятости населения, гос. поддержка крест. (фермерских) и личных подсобных х-в, стимулирование их кредитования и т. д. Эти меры призваны привлечь людей жить на селе и работать в сельском хозяйстве.
