Рабочее время, установл. законом время, в теч. к-рого работник должен выполнять свои труд. обязанности. Р. в. измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Ограничение продолжительности Р. в., в частности рабочего дня, и постепенное его сокращение, начавшееся повсеместно в 19—20 вв., явились результатом острой борьбы рабочего класса за свои права (см. Забастовочное движение). К нач. 19 в. рабочий день детей составлял 12 ч, взрослых — 14—15. Век спустя в большинстве развитых стран был установлен 10—12-ч рабочий день. В принятом в России 2 июня 1897 законе о Р. в. была указана его предельная дневная норма — 11,5 ч. К выходным были отнесены все воскресные, а также праздничные дни: 1 и 6 янв., 25 марта, 6 и 15 авг., 8 сент., 25 и 26 дек., пятница и суббота Страстной, понедельник и вторник Пасхальной недель, День Вознесения Господня. По субботам и в кануны двунадесятых праздников устанавливался 10-ч рабочий день. Закон, однако, не давал никаких разъяснений относительно ответственности предпринимателей за его нарушение. В 1866 на Конгрессе 1-го Интернационала К. Марксом было сформулировано требование установления 8-ч рабочего дня, к-рое позже было включено и в Программу РСДРП (1903). В мае 1898 впервые на Урале 8-ч рабочий день был введен в неск. цехах Златоустовского завода. В годы рев. подъема (1905—07) рабочими урал. заводов наряду с др. полит. и экон. требованиями уже повсеместно принимались резолюции об установлении 8-ч рабочего дня. Но только железнодорожникам Пермской губ. удалось добиться его сокращения с 12 до 9 ч. На большинстве заводов Ср. и Южного Урала 8-ч рабочий день был установлен в марте — апр. 1917. Сов. прав-вом декрет «О восьмичасовом рабочем дне» был принят 29 окт. (11 нояб.) 1917. В 1928—32 осуществлен постепенный переход к 7-ч рабочему дню и рабочей 6-дневке при 1 выходном. Нормирование продолжительности Р. в. рабочих, ИТР и служащих осуществлялось гос-вом при участии профессиональных союзов. Сов. труд. законодательство предусматривало: нормальное Р. в. (41 ч в неделю), сокращ. и неполн. Р. в. (устанавливалось по соглашению работника и администрации). Для нек-рых категорий работников устанавливался ненормир. рабочий день. Обострение междунар. обстановки, начало 2-й мир. войны привели к необходимости увеличения Р. в. В июне 1940 вышли пост. СНК СССР и указ Президиума Верх. Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю...». В конце июня на предпр. и в орг-циях прошли массовые митинги рабочих, колхозников, ИТР и служащих, на к-рых они выражали понимание и одобрение этих мер. Возвращение к 7-ч рабочему дню (в ряде отраслей и пр-в — к 6-ч) при 6-дневной рабочей неделе было осуществлено в 1956—60. Во 2-й пол. 1960-х гг. введена 5-дневная рабочая неделя. В резолюции 23-го съезда КПСС указывалось: «...постепенно, по мере готовности предприятий к работе по новому режиму, вводить для рабочих и служащих рабочую неделю с 2 выходными...». До этого, согласно ст. 42 КЗоТ РСФСР, продолжительность Р. в. на предпр., в учреждениях, орг-циях не могла превышать 41 ч в теч. 6 дней, а для занятых на участках с вредными условиями труда — не более 36 ч. Продолжительность ежедневной работы, не совпадающая с установл. законом рабочим днем, называлась рабочей сменой. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определялась правилами внутр. труд. распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фаб. (заводским, местным) к-том профсоюзов (ст. 46 КЗоТ РСФСР) и колебалась от 8 ч до 8 ч 15 мин, а на работах с вредными условиями труда — от 7 ч до 7 ч 15 мин. По соглашению между работником и администрацией мог устанавливаться неполн. рабочий день. В Челябинской обл. первыми, в порядке эксперимента, на 5-дневную рабочую неделю были переведены в февр. 1966 работники Чел. радиозавода (ныне ОАО «Полет»), Прежде чем получить разрешение ВЦСПС и Госкомитета по труду и зарплате при Сов. Мин. СССР, на предпр. осуществили большую подготовит. работу. Специально созданная комиссия фиксировала предложения каждого заводчанина с целью выявления возможных препятствий к переходу на 5-дневку. Так, напр., возникли проблемы с доставкой домой заканчивающих смену в полночь или рано утром. Потребовалось внести изменения в график движения гор. транспорта, а затем и в режим работы детских учреждений. Аналогичные препятствия для введения 5-дневной рабочей недели обозначились и решались на протяжении года на ММК. Помогло ознакомление с опытом и практикой работы предпр. и орг-ций Перми, к-рые первыми в стране полностью перешли на 5-дневку. Новый режим, установл. на радиозаводе и ММК, достаточно быстро доказал свою эффективность: сократились потери Р. в., выросли производительность труда и объемы производимой продукции, была достигнута значит. экономия электроэнергии, повысилось качество профилактич. осмотров и ремонтов оборудования. Работники предпр. получили более благоприятные условия для отдыха, спорта, учебы, воспитания детей. Вслед за коллективами радиозавода и ММК на 5-дневную рабочую неделю перешли рабочие и служащие чел. з-дов: трубопрокатного, рем.-механич., дроболитейного, оргстекла, «Теплоприбор», электродного, металлоконструкций, металлург.; ТЭЦ-2, прядильно-ткацкой ф-ки и др. Введение 5-дневной рабочей недели явилось важным социально-экон. меропр., обеспечившим улучшение условий труда, расширение возможностей для повышения профес. квалификации и культ. уровня населения. Указ Президиума Верх. Совета СССР «О переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю» был подписан 14 марта 1967. Такой режим Р. в. просуществовал до нач. 2000-х гг. В соответствии с Труд. кодексом РФ, введ. в 2002, нормальная продолжительность Р. в. не может превышать 40 ч в неделю. Работодатель (независимо от формы собственности и статуса предпр., учреждения, организации) обязан вести учет времени, фактически отработ. каждым работником. Новый Труд. кодекс предусматривает сокращение продолжительности Р. в. на 4—5 ч в неделю для след. категорий работников: занятых на пр-вах с вредными и (или) опасными условиями труда; тех, кому от 16 до 18 лет; инвалидов 1-й и 2-й групп; на 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет.
